Ich arbeite an der Schnittstelle von Psychologie, Pädagogik und Organisationsentwicklung. Meine Beratung ist geprägt von Klarheit, Wertschätzung und einem tiefen Interesse an Menschen und ihren Lebens- und Arbeitswelten.
Mein Ansatz
Klar, dynamisch und auf Ihre Stärken ausgerichtet
Ich glaube an Führung, die nicht laut sein muss, um wirksam zu sein.
Führung beginnt mit Selbstführung: mit Klarheit, Präsenz und der Fähigkeit, Entscheidungen aus der eigenen Mitte heraus zu treffen.
Dabei arbeite ich:
- klar → Wir benennen, worum es wirklich geht.
- dynamisch → Wir arbeiten lösungsfokussiert und lebendig.
- respektvoll & kraftvoll → Jede Perspektive erhält Raum; gleichzeitig bleiben wir fokussiert auf Ihre Ziele.
- systemisch → Wir betrachten die Ebenen, die Ihre Führungsrolle beeinflussen: Team, Organisation, Strukturen, Erwartungen.
- psychodramatisch → Rollen, Szenen und Situationen werden sichtbar – dadurch entstehen neue Handlungsräume.
Haltung & Werte
- Authentizität – ich bin echt, direkt und transparent.
- Wertschätzung – jede Perspektive bekommt Raum.
- Gerechtigkeit – faire, nachvollziehbare Prozesse sind mir wichtig.
- Freiheit – Menschen sollen eigene Entscheidungen treffen und verantworten können.
Beratungsschwerpunkte
- Lehrsupervision und Lehr-Coaching
- Coaching für weibliche Führungskräfte
- Reflexion von Lehr-, Führungs- und Beratungsrollen
- Entwicklung von Teams und Organisationen
